2022年1月28日 / 最終更新日時 : 2022年2月23日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告

「人事委員会・公平委員会に関する学習会」に参加しました。

2022年1月28日に、なくそう！官製ワーキングプア大阪集会実行委員会主催、「人事委員会・公平委員会に関する学習会」に参加しました。 「会計年度任用職員は一般職地方公務員と位置づけられましたので、労働委員会や労働基準監督 […]
2022年1月23日 / 最終更新日時 : 2022年2月23日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告

公務員の非正規化の問題 新しく始まった会計年度任用職員制度について

令和2年9月議会、令和3年3月議会一般質問より Ｑ　現在のフルタイム会計年度任用職員、パートタイム会計年度任用職員の総数Ａ　フルタイム会計年度任用職員　２１名　パートタイム会計年度任用職員　１６０名 Ｑ　それぞれの主な職 […]
2022年1月23日 / 最終更新日時 : 2022年2月23日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告

酒々井町特定事業主行動計画・男性の育休取得について

令和2年9月議会一般質問 Ｑ　管理職に占める女性職員の割合。Ａ　今年度の割合は20.8％。 Q　一般事務職とそれ以外（保育士、栄養士、保健師、歯科衛生士）とに分けた場合のそれぞれの割合A　一般事務職での女性管理職の割合が […]
2022年1月23日 / 最終更新日時 : 2022年2月23日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告

2022年4月1日より、労働施策総合推進法に基づく 「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されます!

2022年4月1日より、労働施策総合推進法に基づく 「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されます! 職場における「パワーハラスメント」の定義 職場で行われる、1~3の要素全てを満たす行為をいいます。 […]