2022年6月27日 / 最終更新日時 : 2022年6月28日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告 酒々井町に、「登下校中の幼稚園児及び女子学生を誘拐する」という犯行メールが届いています 酒々井町役場ホームページ上の問い合わせフォームに、「6/28に市内で登下校中の幼稚園児及び女子学生334人を誘拐する」という内容のメールが届いたと、連絡がありました。 報道やSNSによれば、千葉県内の船橋、松戸、千葉市、 […]
2022年3月5日 / 最終更新日時 : 2022年3月5日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告 千葉司法書士会での「無戸籍無料相談会」 本日3月5日(土) 10時〜16時まで、千葉司法書士会で、無戸籍の相談会をしています。 【電話相談をご希望の方】 上記の時間帯に以下の番号に 直接お電話ください。(予約不要) 0120-553-663 【面談相談をご希望 […]
2022年2月24日 / 最終更新日時 : 2022年2月24日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告 2022/3/5 司法書士による『無戸籍問題に関する無料相談会』開催 司法書士による『無戸籍問題に関する無料相談会』 日時：令和4年3月5日（土）10:00～16:00 会場：千葉司法書士会館４階 【千葉司法書士会ＨＰ】『無戸籍問題に関する無料相談会』 令和4年3月5日（土 […]
2022年2月22日 / 最終更新日時 : 2022年2月23日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告 第2次酒々井町男女共同参画計画（案）に意見書を提出しました。 酒々井町では、「第2次酒々井町男女共同参画計画（案）」について、令和4年2月8日(火)から 令和4年2月21日(月)まで意見を募集しており、最終日に文書にまとめて意見を提出してきました。 既に計画案が消えているので、第2 […]
2022年2月7日 / 最終更新日時 : 2022年2月23日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告 2022.1.30 全国一斉生活保護相談会 2022.1.30 全国一斉生活保護相談会が開催され、相談員をしました。 主催は、全国青年司法書士協議会、千葉司法書士会、千葉青年司法書士協議会です。 当日は千葉テレビの取材が入り、ニュースも流れました。 https:/ […]
2022年1月28日 / 最終更新日時 : 2022年2月23日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告 2022.2.9「非正規公務員問題基礎講座（実践編）」が開催されます NPO法人官製ワーキングプア研究会主催「非正規公務員問題基礎講座（実践編）」 2022年2月9日（水） 19:30〜21:30[開催方式] zoom [参加費用] 議員 2,000円 その他の方 1,000円[講師] 当 […]
2022年1月28日 / 最終更新日時 : 2022年2月23日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告 「人事委員会・公平委員会に関する学習会」に参加しました。 2022年1月28日に、なくそう！官製ワーキングプア大阪集会実行委員会主催、「人事委員会・公平委員会に関する学習会」に参加しました。 「会計年度任用職員は一般職地方公務員と位置づけられましたので、労働委員会や労働基準監督 […]
2022年1月23日 / 最終更新日時 : 2022年2月23日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告 公務員の非正規化の問題 新しく始まった会計年度任用職員制度について 令和2年9月議会、令和3年3月議会一般質問より Ｑ 現在のフルタイム会計年度任用職員、パートタイム会計年度任用職員の総数Ａ フルタイム会計年度任用職員 ２１名 パートタイム会計年度任用職員 １６０名 Ｑ それぞれの主な職 […]
2022年1月23日 / 最終更新日時 : 2022年2月23日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告 酒々井町特定事業主行動計画・男性の育休取得について 令和2年9月議会一般質問 Ｑ 管理職に占める女性職員の割合。Ａ 今年度の割合は20.8％。 Q 一般事務職とそれ以外（保育士、栄養士、保健師、歯科衛生士）とに分けた場合のそれぞれの割合A 一般事務職での女性管理職の割合が […]
2022年1月23日 / 最終更新日時 : 2022年2月23日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告 2022年4月1日より、労働施策総合推進法に基づく 「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されます! 2022年4月1日より、労働施策総合推進法に基づく 「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されます! 職場における「パワーハラスメント」の定義 職場で行われる、1~3の要素全てを満たす行為をいいます。 […]
