2021年12月12日 / 最終更新日時 : 2022年2月23日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告 2021年12月16日「派遣法の運用と見直しのための厚労省ヒアリング」 2021年12月16日（木）13:30～15:00非正規労働者の権利実現全国会議主催「派遣法の運用と見直しのための厚労省ヒアリング」→ 非正規労働者の権利実現全国会議サイト 12月16日（木）、「派遣法の運用と見直しの […]
2021年12月6日 / 最終更新日時 : 2022年2月23日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告 (仮称）印旛児童相談所の説明会に行きました 昨日は、本埜公民館で行われた、(仮称）印旛児童相談所の説明会に行きました。 児童相談所への問合せは、近年増加傾向にあります。これは、虐待事例が報道され虐待への対応が社会的要求となったこと、児童相談所が認知されてきたこと、 […]
2021年12月4日 / 最終更新日時 : 2022年2月23日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告 11月30日の臨時議会での、一般職員、会計年度任用職員の期末手当の引き下げに反対しました 11月30日の酒々井町の臨時議会にて、一般職員、会計年度任用職員の期末手当の引き下げの条例改正が審議されました。私は、反対であり、反対討論を行いましたが、残念ながら賛成多数で可決されてしまいました。 特別職、議員の減額は […]
2021年11月28日 / 最終更新日時 : 2022年2月23日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告 シンポジウム 高校居場所カフェ、実現しました! ~地域の力で、若者支援を~ ハイティーンズサポートちば主催 「シンポジウム 高校居場所カフェ、実現しました! ~地域の力で、若者支援を~」に参加しました。 学校に新しい居場所を作る居場所カフェ。 江戸川大学、淑徳大学の学生ボランティアによる報告や、 […]
2021年11月27日 / 最終更新日時 : 2022年2月23日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告 つなサポZOOM学習会「コロナ禍と母子世帯の住まい ～ これからのコミュニティ～」 つなサポZOOM学習会「コロナ禍と母子世帯の住まい ～ これからのコミュニティ～」に参加しました。講師は、追手門学院大学地域創造学部の葛西リサさんでした。 （一般）つながる社会保障サポートセンター略称「つなサポ」 前半、 […]
2021年11月22日 / 最終更新日時 : 2022年2月23日 shirai-norikuni_admin 人権 「性暴力を、なくそう。」のポスター 11月12～25日は「女性に対する暴力をなくす運動」期間。今年のテーマは「性暴力を、なくそう。」ということで、内閣府男女共同参画局がポスターを作成し、Twitterにアップしています。 「傷つけた方が悪い。性暴力に言い訳 […]
2021年11月22日 / 最終更新日時 : 2022年2月23日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告 2021.11.21 第13回なくそう！官製ワーキングプア集会 反貧困集会2021 2021.11.21に、「第13回なくそう！官製ワーキングプア集会 反貧困集会2021」に現地参加してきました。 官製ワーキングプアの問題って、日本の公的サービスが崩壊しかねない大きな問題なのに、危機意識がない人が多すぎ […]
2021年10月11日 / 最終更新日時 : 2022年2月23日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告 職場のトイレ、男女共用1つだけ容認 反対コメント多数でも省令改正 以前に出した「 #厚労省は職場の女性用トイレをなくすな 」というパブコメの件、反対意見が多数であったにもかかわらず、残念ながら、省令改正してしまいました。 【朝日新聞デジタル】職場のトイレ、男女共用1つだけ容認 反対コメ […]
2021年7月31日 / 最終更新日時 : 2022年2月23日 shirai-norikuni_admin 人権 「女性活躍」ではなく、「変わるべきは男性」が本質では？ ※Note（https://note.com/shirai_norikuni/n/nafa2e671b6e1）と同じ内容を記載しています。 このTweetが、自分の投稿にしては珍しく、いいねが沢山つきました。そこで、少し […]
2021年7月27日 / 最終更新日時 : 2022年2月23日 shirai-norikuni_admin お知らせ・活動報告 パブコメを提出しました #厚労省は職場の女性用トイレをなくすな 今日、Twitterを見ていたら、下記のツイートが目に入りました。 なんだそれはと、パブコメを見てみると、確かに、就業する労働者が常時 10 人以内である事業所は、男女別のトイレではなく、共同トイレで足りるとする改正案で […]
